Assistant Store Manager (potenziamento del nostro organico)
Chi stiamo cercando? All'interno del nostro locale, l’Assistant Store Manager rappresenta un punto di riferimento fondamentale per i colleghi e per lo/la Store Manager. Cerchiamo una persona con esperienza significativa nella gestione di un Team di lavoro in contesti a contatto col pubblico, esperta nel monitoraggio dei KPI aziendali, in grado di adottare una visione strategica delle mansioni.
Quali saranno le tue attività? Nello specifico, le tue mansioni saranno:

Gestione di un team di lavoro complesso, valorizzando ciascuna componente, assicurando un'alta qualità del servizio e garantendo l’experience Roadhouse ai clienti;
Pianificazione turni;
Gestione stock (ordini e inventari);
Monitoraggio KPI aziendali;
Formazione delle risorse del ristorante;
Verifica rispetto delle regole e procedure aziendali, anche in ambito sicurezza.

Cosa cerchiamo? Criteri di selezione:

Velocità di apprendimento, orientamento alla relazione, capacità di lavorare in team e gestione dello stress;
Disponibilità a lavorare full time su turni (compresi weekend e festivi);
Flessibilità e mobilità territoriale;
Autonomia completa nel raggiungimento del posto di lavoro;
Esperienza pregressa nella gestione di un Team di lavoro, preferibilmente nel settore della ristorazione o affini.

Cosa offriamo? Proporre:

Una realtà solida e in continua espansione;
Ambiente dinamico, inclusivo, giovanile e informale;
Formazione continua;
Assistenza sanitaria.

Chef Express promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità per tutti i candidati, indipendentemente da etnia, religione, genere, orientamento sessuale, età, disabilità o altre caratteristiche protette dalla legge. I dati personali saranno trattati in conformità con il GDPR e la normativa italiana vigente, esclusivamente per finalità di selezione e conservati per il tempo necessario.
L’ offerta si intende rivolta a tutti i candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016.
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