Descrizione aziendaFuturEnergy, fornitore specializzato Gas & Power e soluzioni per l’efficientamento energetico nei mercati BtoB e BtoC, apre la selezione a n.1 Area Manager proveniente dal settore energetico e/o TLC, da inserire con mandato diretto o assunzione nell’organizzazione aziendale della Lombardia. Ci piacerebbe entrare in contatto con professionisti determinati, ambiziosi e vogliosi di far parte di un progetto manageriale di grande successo.PosizioneSupporto nella presa appuntamenti da clienti in target;Assegnazione pacchetto clienti attivi per attività di cross selling (con annessa revenue attiva);Gettone di acquisizione, ricorrenti mensili e trimestrali fissi su portafoglio attivo personale e della propria rete;Possibilità reale di crescita professionale (co-direzione regione);Riporto diretto alla direzione regionale;Possibilità di assunzione diretta, auto aziendale e ulteriori benefit (riservati a professionisti del settore con una rete al seguito) saranno valutati in fase di colloquio.RequisitiPer correttezza e trasparenza è giusto che tu sia a conoscenza che FuturEnergy è l’azienda adatta a te:Hai piena disponibilità. Per affidarti un ruolo così importante abbiamo la necessità di avere il 100% del tuo tempo lavorativo!TI PIACE VENDERE ed hai esperienza! Il nostro metodo lavorativo è molto rapido, quindi, è necessario che tu abbia esperienza nella vendita e nella gestione di un team!Hai un portafoglio clienti ed una rete al tuo seguito che possa da subito inserirti al meglio in azienda e sbloccare i benefit riservati. Se rientri in quanto esposto precedentemente, sei disposto a dare IL MASSIMO e vuoi migliorare la tua carriera nella vendita, ti aspettiamo!Altre informazioniSe rientri in quanto esposto precedentemente, sei disposto a dare IL MASSIMO e vuoi migliorare la tua carriera nella vendita, ti aspettiamo!Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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