Randstad Office Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati in ambito gestionale.
Ricerchiamo per realtà del settore Fast Casual Food un :
AREA MANAGER
Si offre :
Inserimento diretto. Inquadramento e tipologia contrattuale verranno valutati in base all'effettiva esperienza del candidato.
Orario di lavoro
Full-Time
Area di riferimento
Brescia e provincia e province limitrofe
Retribuzione annua
28000€ - 34000€
Esperienza
3 anni
Requisiti

Esperienza pregressa, anche minima, nella gestione operativa e strategica di punti vendita (Retail).
Orientamento agli obiettivi e capacità di prendere decisioni in contesti complessi.
Ottime doti comunicative e di leadership, con capacità di gestire team e sviluppare il talento.
Conoscenza delle normative HACCP.
Capacità di analisi report (vendite, margini, NPS).

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https : / / www.randstad.it / privacy / ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR).
L’ Area Manager che stiamo selezionando sarà il punto di collegamento tra la sede e la rete vendita.
Responsabilità

Monitorare il fatturato, la profittabilità e le performance dei punti vendita, analizzando report e proponendo azioni correttive per raggiungere gli obiettivi economici.
Collaborare con gli Store Manager per sviluppare e implementare strategie di vendita e ottimizzare l’efficienza operativa.
Predisporre soluzioni come il delivery e i kiosk digitali per migliorare la marginalità e supportare le operazioni quotidiane.
Guidare il team nel garantire alti standard di prodotto, servizio e pulizia, monitorando costantemente la soddisfazione attraverso i dati NPS.
Assicurare il rispetto delle linee guida aziendali, delle normative di sicurezza e igiene (HACCP), e la corretta gestione delle risorse.
Contribuire allo sviluppo professionale delle risorse, coordinando la formazione e stimolando la crescita del team.

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