Descrizione Lavoro
ANALISTA PROCESSI DI PRODUZIONE, Reggio EmiliaReggio Emilia, ItalyPer importante azienda leader nel settore alimentare.La risorsa verrà inserita all'interno della direzione Industriale ed Engineering e sarà a riporto diretto del responsabile processi e flussi produttivi.L'obiettivo sarà il corretto sviluppo dei progetti legati alle agevolazioni Industria 4.0 e 5.0, sulla piattaforma Ignition (SCADA).MansioniGovernance su progetto Ignition GT-I40;Governance su progetto Ignition GT-I40PrgPlc;Interconnessione devices su KepWare;Gestione tabelle GT a database;Relazioni di Interconnessione, Integrazione e Remotizzazione per Industria 4.0;Attivazione Licenze Ignition e KepWare;Le lauree in Ingegneria Gestionale o Meccatronica sono considerate titoli di studio preferenziali;Interesse verso informatica, flussi e processi, e curiosità di conoscerne le logiche in un ambiente produttivo del settore alimentare.Caratteristiche dell'offertaContratto: assunzione diretta o iniziale contratto in somministrazione con scopo di stabilizzazione;Retribuzione: 5° livello CCNL Alimentari Industria;Luogo di lavoro: Modena, con disponibilità a trasferte;Disponibilità oraria: full time dal lunedì al venerdì.Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.Autorizzazione Ministero del Lavoro n. 1120 - SG del 26/11/2004.Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com, e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.
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