Addetto/Addetta vendita settore GDO, CastelmassaJobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente specializzata nel settore GDO, n. 1 Addetto/Addetta vendita per lo store presente a Castelmassa (RO).Il candidato/a si occuperà dell’allestimento dei reparti, food e no food, del rifornimento della merce e del controllo delle scadenze. Contribuirà alla vendita mediante il supporto alla clientela e, all’occorrenza, svolgerà attività di cassa. Infine, sarà di sua competenza l’attività di pulizia e riordino del punto vendita.Viene garantita formazione e inserimento mediante contratto di lavoro a tempo determinato, con ottime possibilità di inserimento. Si prevede inquadramento al V livello del CCNL commercio.L’azienda si occuperà di:allestire e rifornire i reparti food e no food;allineare i prodotti a scaffale ed effettuarne periodicamente la rotazione;controllare la scadenza dei prodotti;prezzare i prodotti e curare il layout del punto vendita;supportare i clienti negli acquisti e favorirne la fidelizzazione;effettuare pagamenti e aiutare la barriera casse nello svolgimento del servizio;svolgere attività di pulizia ordinaria ed assicurare l’ordine del punto vendita.Il candidato ideale possiede:minima esperienza come commesso/a addetto/a alle vendite, preferibilmente presso GDO ed esercizi alimentari;disponibilità verso la clientela;volontà di crescere e formarsi nel settore;capacità di gestione dei ritmi e individuazione delle priorità;disponibilità a svolgere turni di lavoro misti.Orario di lavoro: Part-time (24 h)Sede di lavoro: Castelmassa (RO)Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
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