Addetto/a vendita reparto ortofrutta, MilanMilan, ItalyJobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, 3 Addetti/e reparto ortofrutta per diversi punti vendita situati a Milano (MI).Le risorse si occuperanno di preparare e allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del punto vendita. In dettaglio, garantiranno la pulizia e sistemazione delle merci, prestando attenzione alle norme di igiene e HACCP. Saranno inoltre coinvolte nelle attività di assistenza e supporto alla clientela durante il servizio di vendita.Si prevede un contratto a tempo determinato, V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. È richiesta disponibilità full-time.Le risorse scelte si occuperanno di:Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli;Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti nel rispetto delle norme HACCP;Assistere, consigliare e servire i clienti;Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto assegnato.I candidati ideali sono in possesso di:Minima esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, in particolare nel reparto ortofrutta;Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;Motivazione, flessibilità e dinamicità;Capacità di lavorare in team;Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5AM);Corso HACCP per alimentaristi.Orario di lavoro: Full-timeSede di lavoro: Milano (MI)Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della riservatezza e dei diritti.Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
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