ADDETTO/A GESTIONE IMPIANTI

Buja 20-12-2025

ADDETTO/A GESTIONE IMPIANTI

Gi Group S.p.A Buja 20-12-2025
Riassunto

Località

Buja

Divisione Aziendale

Tipo di contratto

Data di pubblicazione

20-12-2025

Descrizione Lavoro

Posizione: Addetto/Addetta alla conduzione impianti
Se cerchi un lavoro dove precisione e attenzione ai dettagli fanno la differenza, e ti piacerebbe lavorare in un contesto produttivo, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te.
In collaborazione con un'azienda cliente, Gi Group, filiale di Gemona, ricerca:
Responsabilità principali:

Carico e scarico dei materiali sulla macchina;
Supervisione e gestione delle linee di produzione durante la fase di lavorazione;
Monitoraggio del corretto funzionamento dei macchinari;
Interventi di manutenzione di base e risoluzione di eventuali anomalie.

Requisiti desiderati:

Esperienza pregressa come conduttore di linea o in ruoli simili;
Preferibile conoscenza di base delle tecnologie industriali e meccaniche;
Disponibilità a lavorare su turni, anche notturni.

Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati ora!
Dettagli dell'offerta:

Orario di lavoro: su 3 turni, 6-14; 14-22; 22-06, dal lunedì al venerdì.
Contratto: inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, con prospettiva di conferma a tempo indeterminato.
Luogo di lavoro: Buja (UD).

Unisciti a un reparto produttivo di successo e contribuisci al nostro team!
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Chi siamo:
Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) è la prima multinazionale italiana del lavoro e una delle principali realtà nel settore HR a livello globale. Operiamo in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America, con un team di oltre 9.000 professionisti.
I nostri valori: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo, innovazione e responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta è rivolta a candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii., e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle pari opportunità.
#J-18808-Ljbffr

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