Descrizione Lavoro
FILIALE: SMS NOVACOOP
Sei una persona dinamica e orientata al cliente?
Cerchi un’opportunità di lavoro part time?
Noi di Gi Group, filiale di Torino cerchiamo per il cliente NOVA COOP
ADDETTO/ADDETTA AL LAVAGIO PIATTI FIORFOOD TORINO
Di cosa ti dovrai occupare?
Ti occuperai della pulizia e del lavaggio di piatti, pentole e utensili, assicurando l'igiene e l'ordine nella cucina di un ristorante. Le tue mansioni principali includono il lavaggio a mano o in lavastoviglie, l'asciugatura e il riordino delle stoviglie, la pulizia delle attrezzature da cucina, dei pavimenti e delle superfici. Inoltre, collaborerai con lo staff della cucina, aiutando in altre attività come la preparazione di ingredienti, quando necessario.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Organizzazione e velocità: sapersi organizzare in modo autonomo e agire con rapidità, specialmente nei momenti di picco.
Lavoro di squadra: capacità di collaborare con gli altri membri del team per garantire l'efficienza generale.
Flessibilità: disponibilità a lavorare su turni e ad adattarsi a diverse esigenze.
Attenzione ai dettagli: scrupolo e precisione nello svolgimento dei compiti per garantire l'igiene e l'ordine.
Competenza tecnica: dimestichezza con le attrezzature e i prodotti di pulizia, e conoscenza delle norme igieniche e di sicurezza
Candidati ora!
Orario di lavoro:
Part-timer di 20h settimanali dal lunedì alla domenica con riposi a turnazione, turni inseriti nella fascia oraria dalle 06.00 alle 22:00
Offerta Contrattuale:
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato iniziale di un mese, con possibilità di proroga
CCNL COMMERCIO e COOPERATIVE DI CONSUMO, Livello 6
13, 14 mensilità
Luogo di lavoro:
FIORFOOD - GALLERIA SAN FEDERICO 6, TORINO
Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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