OverviewGIGROUP, agenzia per il lavoro, sta cercando: Portineria UfficioTipologia contrattuale: Full-timeSei giorni di lavoro e uno di riposo a rotazione. Iniziale contratto di 1 mese con possibilità di internalizzazione.CCNL Vigilanza non armata – Livello D. Indennità di 2 euro al giorno. Disponibilità richiesta: immediata.Orario di lavoro: Turni H24, dal lunedì alla domenica.Fasce orarie: 00-06.ResponsabilitàControllo accessiControllo stiva delle naviAttività di creazione badgeComunicazione via radio per lo scambio costante di informazioni operative con il team e la centraleRequisitiBuona conoscenza della lingua italianaConoscenza della lingua inglese livello B2Ottima conoscenza del PCDettagli contrattualiTipo contrattuale: Full-timeSei giorni di lavoro e uno di riposo a rotazioneIniziale contratto di 1 mese con possibilità di internalizzazioneCCNL Vigilanza non armata – Livello DIndennità di 2 euro al giornoDisponibilità immediataOrario di lavoro: Turni H24, dal lunedì alla domenicaFasce orarie: 00-06Luogo: MARGHERA (VE)Informazioni e candidaturePer informazioni e candidature puoi inviare un messaggio WhatsApp al numero 38. Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo in Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679 / 2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidatiGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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