Addetto/Addetta alla gestione delle risorse umaneAddetto/Addetta alla gestione delle risorse umanePosizione:Pubblicato:4 Luglio 20253 Agosto 2025Condividi Annuncio:Descrizione aziendaGenerazione vincente spa Agenzia per il lavoro, selezione per prestigiosa azienda cliente operante sul territorio nazionale un/una addetto/addetta alla gestione delle risorse umane da inserire presso la propria sede di Perugia.PosizioneLa risorsa , inserita nella direzione risorse umane dovrà in supporto al responsabile della struttura occuparsi della gestione dell”iter di assunzione, dall”onboarding all”offboarding, gestione delle diverse tipologie contrattuali ( part-time , full-time) , gestione delle scadenze e relative proroghe , supporto nella gestione dei procedimenti disciplinari , dalle lettere di contestazione , ai verbali di audizione fino alla chiusure dell”iter stesso.L”addetto/addetta alla gestione delle risorse umane dovrà inoltre provvedere al costante aggiornamento dei sistemi gestionali interni , curare l”archiviazione cartacea e digitale della documentazione relativa al ciclo di vita di ogni dipendente.Si richiedono:Laurea in giurisprudenza e/o discipline economicheEsperienza pregressa in gestione ed amministrazione del personaleBuona conoscenza di Sap per la gestione del personaleE” gradita la provenienza da aziende medio grandi e/o da studi di consulenza per il lavoroAltre informazioniCompletano il profilo ottime capacità organizzative, orientamento al lavoro in team, capacità di analisi e spiccato senso di problem solvingSi offre contratto a tempo determinato della durata iniziale di sei mesi con possibilità di proroga e possibilità di accedere allo smart working in una realtà aziendale particolarmente prestigiosa e strutturataSi offre inserimento iniziale della durata di tre mesi con possibilità di proroga e crescita professionaleIl presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 – D. Lgs. n.198/2006)I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679
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