FILIALE : LEGNANO SPECIALIZZAZIONE : CORE SKILL - Mechanics 4.0
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda metalmeccanica nel settore valvole, ricerchiamo un :
ADDETTO / A ASSEMBLAGGIO MECCANICO
La risorsa verrà inserita nel reparto assemblaggio ed avrà il compito di eseguire il montaggio meccanico in base al disegno tecnico.
REQUISITI

preferibilmente diploma indirizzo meccanico;
esperienza anche minima nel ruolo di assemblatore meccanico;
lettura base del disegno meccanico;
capacità di utilizzo degli strumenti di assemblaggio da banco;

Completano il profilo Flessibilità, puntualità, dinamismo, predisposizione al lavoro in team e all operatività.
OFFERTA CONTRATTUALE
Si offre contratto iniziale in somministrazione. L inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alle reali esperienze e competenze maturate dalla risorsa.
Orario di lavoro : in giornata o due turni dal lunedì al venerdì
Luogo di lavoro : Rescaldina (MI)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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