Addetti Al Back Office A Contratto Indeterminato.

Bardi 27-11-2025

Addetti Al Back Office A Contratto Indeterminato.

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Riassunto

Località

Bardi

Divisione Aziendale

Tipo di contratto

Data di pubblicazione

27-11-2025

Descrizione Lavoro

BACK OFFICE COMMERCIALE - SAEIWe Elevate... You!Ogni giorno, oltre un miliardo di persone si affida a Schindler. La nostra lunga esperienza e la nostra forza innovativa ci pongono all'avanguardia nel settore degli ascensori e delle scale mobili. Unisciti a noi e contribuisci a plasmare il futuro della mobilità urbana!Descrizione generale del ruolo :Supportare le necessità amministrative / gestionali dei colleghi commerciali e dei tecnici che operano nel business (manutenzioni, nuove installazioni e modernizzazioni).Attività principali :Assicurare la corretta esecuzione delle offerte, degli ordini di vendita, dell'emissione delle merci finali, dei contratti e delle fatture;Gestire ed elaborare tutti i dati relativi agli ordini dei componenti e ai documenti di pianificazione delle manutenzioni;Gestire tutti i database (es. database tecnico, database clienti e database contratti);Monitorare eventuali insoddisfazioni del cliente e possibili revoche dei contratti;comunicare immediatamente tali problematiche al commerciale di riferimento (Service Leader Commerciale);Fornire al Service Leader Commerciale e al Responsabile di Area (Region Manager) reports di follow-up tempestivi sul rinnovo dei contratti, le offerte in sospeso e i crediti scaduti;Fornire supporto nell'area del recupero crediti.Requisiti :Diploma o laurea;Almeno 2 anni di esperienza come Backoffice / Supporto alle vendite in contesti similari;Ottima conoscenza del pacchetto Office;Preferibile la conoscenza di SAP (ordini, fatturazione, reportistica).Cosa offriamoContratto a tempo indeterminatoMensa aziendaleSmart WorkingPc e Iphone aziendaleFlessibilità oraria in entrata e in uscitaSe interessato / a, inviaci la tua candidatura per entrare a far parte di Schindler Italia!L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr

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