FILIALE : RAVENNA
Gi Group ricerca per azienda operante nel settore sanitario :
UNA / UN ADDETTA / O SEGRETERIA DI DIREZIONE
La risorsa verrà inserita nell'ufficio direzione e si occuperà principalmente :

Gestione agenda manager
Organizzazione meeting
Gestione telefonate
Attività di segreteria
Inoltre all'evenienza sostituirà la figura della receptionoccupandosi di attività di accoglienza, gestione appuntamenti e svolgere alcune commissioni con il mezzo aziendale ( es. recarsi in posta, in tribunale, ecc).

REQUISITI :

Essere in possesso della patente B
Avere doti di riservatezza,precisione, organizzazione ed affidabilità
Necessaria esperienza pregressa in ambito segreteria
Buon attitudine alla gestione dello stress
Buone doti relazionali e comunicative, in grado di interfacciarsi costantemente con gli uffici direzionali
Preferibile domicilio in zona

Luogo di lavoro : Lugo
Orario di lavoro : Full- time 40 ore , lunedì / venerdì 9-13 / 14-18, il lunedì potrebbe essere richiesta flessibilità oraria con entrata alle 11 e uscita alle 20
Inserimento : iniziale contratto di 6 mesi in somministrazione con Gi Group al 5° livello Ccnl Commercio (1603 euro lordi mensili)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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